Sette paesi europei offrono oggi programmi fiscali dedicati per lavoratori qualificati in arrivo e nomadi digitali. I regimi variano notevolmente in termini di generosità, durata e soglie di qualificazione. Di seguito vengono classificati in base al risparmio fiscale effettivo per un profilo salariale di 100.000 euro e vengono illustrate le condizioni che determinano l'accesso. La tendenza si è accelerata nel periodo post-pandemia, con i governi in competizione per attrarre talenti da remoto e migranti ad alta qualificazione. Il Portogallo ha lanciato l'IFICI (IT: regime fiscale per lavoratori qualificati in entrata) nel 2024 per sostituire il defunto NHR (IT: regime dei residenti non abituali). La Grecia ha esteso la propria esenzione del 50% ai nomadi digitali. I Paesi Bassi hanno inasprito le soglie di reddito per il 30% ruling (IT: indennità fiscale esentasse per dipendenti assunti dall'estero). Ogni programma si rivolge a un segmento diverso: fondatori, dipendenti, pensionati o liberi professionisti. Comprendere quale regime si adatta alla propria struttura reddituale e alla propria tempistica di residenza è la differenza tra 20.000 euro risparmiati e nessuna agevolazione.
Portogallo
Il regime IFICI del Portogallo offre un'aliquota fissa del 20% sui redditi da lavoro dipendente e autonomo per dieci anni, a condizione che il richiedente non fosse residente nei cinque anni precedenti e percepisca redditi di fonte portoghese. I dividendi e le plusvalenze di fonte estera rimangono esenti in base alle regole standard del NHR, se si soddisfano i requisiti. Il risparmio effettivo rispetto alle aliquote progressive portoghesi (fino al 48%) è di circa 28.000 euro annui su un salario di 100.000 euro. La registrazione richiede un numero fiscale portoghese, la prova della precedente non residenza e un contratto di lavoro o una registrazione aziendale. Il regime non copre i redditi passivi da immobili portoghesi, tassati alle aliquote ordinarie. Soglia minima di reddito: nessuna, ma è necessario dimostrare una sostanza economica in Portogallo. Confronta la tua situazione con il Portogallo →
Grecia L'esenzione del 50% sul reddito in Grecia si applica ai nuovi residenti fiscali che non erano residenti in cinque dei sei anni precedenti e lavorano per un datore di lavoro greco o straniero con una stabile organizzazione in Grecia. L'esenzione riguarda esclusivamente il reddito da lavoro dipendente; il lavoro autonomo e il reddito d'impresa sono esclusi. La durata è di sette anni. Su un salario di 100.000 euro l'aliquota effettiva scende dal 44% al 22%, con un risparmio di circa 22.000 euro all'anno. Il regime richiede una domanda formale all'autorità fiscale greca entro il primo anno di residenza, corredata da documentazione lavorativa e prova della precedente residenza fiscale all'estero. I liberi professionisti e i nomadi digitali che lavorano per clienti non greci non si qualificano, a meno che non costituiscano un'entità greca. Salario minimo: non specificato, ma il datore di lavoro deve applicare la ritenuta all'aliquota ridotta. [Confronta la tua situazione con la Grecia →](/calculator?destination=GR)
Paesi Bassi
Il 30% ruling concede un'indennità esentasse pari al 30% dello stipendio lordo per i dipendenti assunti dall'estero, riducendo di fatto il reddito imponibile di tale margine. La durata massima è di cinque anni. Per qualificarsi è necessario possedere competenze specifiche scarse nel mercato del lavoro olandese, risiedere a più di 150 km dal confine olandese nei 16 mesi precedenti all'assunzione e guadagnare al di sopra della soglia 2025 di 46.107 euro (35.048 euro per gli under 30 con un master). Su un salario di 100.000 euro il ruling consente un risparmio di circa 15.000 euro annui. Il datore di lavoro deve presentare domanda entro quattro mesi dalla data di inizio. I lavoratori autonomi e i liberi professionisti sono esclusi. Il ruling esenta inoltre dall'accantonamento obbligatorio per la pensione olandese per i primi cinque anni, il che può aumentare la liquidità ma riduce il diritto alla pensione statale futura. Confronta la tua situazione con i Paesi Bassi →
Italia
Il regime italiano per i lavoratori impatriati offre un'esenzione del 70% sul reddito (90% nelle regioni del Sud) per cinque anni, rinnovabile per altri cinque se ci si trasferisce al Sud o si hanno figli minori. È necessario non essere stati residenti nei due anni precedenti e impegnarsi a risiedere in Italia per almeno due anni. Su un salario di 100.000 euro l'aliquota effettiva scende dal 43% a circa il 13%, con un risparmio di 30.000 euro all'anno. Il regime copre redditi da lavoro dipendente, autonomo e d'impresa. La domanda avviene tramite la dichiarazione dei redditi annuale; non è richiesta una pre-approvazione, ma la documentazione della residenza precedente e l'impegno al trasferimento devono essere conservati. Reddito minimo: nessuno. Il regime è particolarmente interessante per i lavoratori da remoto e i fondatori che possono strutturare il reddito come lavoro autonomo. I redditi passivi di fonte estera non sono coperti. Confronta la tua situazione con l'Italia →
Spagna
La Beckham Law (IT: legge Beckham, regime fiscale per nuovi residenti) spagnola consente ai nuovi residenti di optare per il trattamento fiscale da non residente per sei anni, limitando il reddito di fonte spagnola al 24% ed esentando interamente il reddito di fonte estera. Non si deve essere stati residenti nei cinque anni precedenti e ci si deve trasferire per motivi di lavoro dipendente, incarico dirigenziale o attività imprenditoriale. Su un salario di 100.000 euro di fonte spagnola il risparmio è di circa 19.000 euro annui rispetto alle aliquote progressive (fino al 47%). L'opzione deve essere presentata entro sei mesi dall'acquisizione della residenza fiscale. Il reddito da lavoro autonomo si qualifica se derivante da un'attività spagnola. Dividendi esteri, interessi e plusvalenze rimangono esenti. Il regime è ideale per dirigenti e fondatori con flussi di reddito diversificati. Reddito minimo: nessuno, ma è necessario dimostrare l'attività qualificante. Confronta la tua situazione con la Spagna →
Cipro
Cipro offre un'esenzione del 50% sul reddito da lavoro dipendente superiore a 55.000 euro per 17 anni, la durata più lunga in Europa. È necessario non essere stati residenti nei tre anni precedenti e guadagnare al di sopra della soglia. Su un salario di 100.000 euro l'aliquota effettiva è del 17,5% (metà dell'aliquota massima ordinaria del 35%), con un risparmio di circa 17.500 euro all'anno. L'esenzione si applica automaticamente se si soddisfano i criteri; non è richiesta alcuna domanda, ma il datore di lavoro deve applicare la ritenuta ridotta. Il lavoro autonomo e il reddito d'impresa non si qualificano. Cipro esenta inoltre interamente i dividendi esteri e le plusvalenze nell'ambito del regime ordinario, rendendola interessante per investitori e fondatori con strutture holding. La durata di 17 anni offre una certezza di pianificazione a lungo termine non disponibile altrove. Confronta la tua situazione con Cipro →
Svizzera
La Svizzera non offre un regime fiscale generale per expat, ma diversi cantoni (Zugo, Svitto, Nidvaldo) prevedono la tassazione forfettaria per persone con elevato patrimonio netto che non lavorano in Svizzera. Non si tratta di un incentivo all'occupazione, ma di un accordo basato sul patrimonio: si negozia un'imposta annuale basata sulle spese di vita (tipicamente da 5 a 7 volte l'affitto annuo) anziché sul reddito mondiale. Patrimonio minimo: circa 2 milioni di CHF. Per una famiglia che spende 100.000 CHF annui in costi di vita, l'imposta negoziata potrebbe essere di 50.000 CHF, indipendentemente dal reddito effettivo. L'accordo richiede l'approvazione cantonale e non è disponibile per chi lavora come dipendente o autonomo in Svizzera. È adatto a pensionati, investitori e fondatori con strutture di reddito passivo. La durata è indefinita, purché si rimanga non lavoratori e residenti. Confronta la tua situazione con la Svizzera → I sette regimi si raggruppano in tre livelli per risparmio effettivo: Italia e Portogallo guidano per il reddito da lavoro, Grecia e Cipro offrono agevolazioni di livello intermedio con lunghe durate, mentre i Paesi Bassi e la Spagna forniscono benefici moderati con requisiti più stringenti. La Svizzera rimane un caso a parte per i non lavoratori facoltosi. La scelta ottimale dipende dal tipo di reddito (lavoro dipendente, autonomo o passivo), dall'impegno di residenza (5, 10 o 17 anni) e dalla preferenza tra risparmio fiscale e altre dimensioni del Freedom Score, come la mobilità del passaporto, i diritti di proprietà o la qualità della vita. I dati sopra riportati riflettono le norme del 2025; le modifiche legislative sono frequenti e una consulenza fiscale professionale è essenziale prima di trasferirsi.