Siete países europeos ofrecen actualmente programas fiscales específicos para trabajadores cualificados entrantes y nómadas digitales. Los regímenes varían considerablemente en generosidad, duración y umbrales de acceso. A continuación los clasificamos por ahorro fiscal efectivo para un perfil salarial de 100.000 EUR y detallamos la letra pequeña que determina si se cumple con los requisitos. La tendencia se aceleró tras la pandemia, a medida que los gobiernos compiten por el talento remoto y los migrantes altamente cualificados. Portugal lanzó el IFICI (ES: régimen fiscal para residentes no habituales de nueva generación) en 2024 para sustituir al extinto NHR (ES: régimen de residente no habitual). Grecia amplió su exención del 50% a los nómadas digitales. Los Países Bajos endurecieron los umbrales de ingresos de la 30% ruling (ES: regla del 30%). Cada programa se dirige a un segmento diferente: fundadores, empleados, jubilados o autónomos. Entender qué régimen se adapta a la estructura de ingresos y al calendario de residencia marca la diferencia entre 20.000 EUR ahorrados y ningún beneficio.
Portugal
El régimen IFICI de Portugal ofrece una tasa fija del 20% sobre los ingresos del trabajo por cuenta ajena y propia durante diez años, siempre que el solicitante no haya sido residente en los cinco años anteriores y obtenga ingresos de fuente portuguesa. Los dividendos y las ganancias de capital de fuente extranjera permanecen exentos bajo las normas estándar del NHR si se cumplen los requisitos. El ahorro efectivo frente a las tasas progresivas de Portugal (hasta el 48%) es de aproximadamente 28.000 EUR anuales sobre un salario de 100.000 EUR. El registro requiere un número fiscal portugués, prueba de no residencia previa y un contrato de trabajo o registro de actividad empresarial. El régimen no cubre los ingresos pasivos procedentes de bienes inmuebles portugueses, que tributan a las tasas estándar. Umbral mínimo de ingresos: ninguno, aunque se debe demostrar sustancia económica en Portugal. Compara tu situación con Portugal →
Grecia
La exención del 50% sobre la renta en Grecia se aplica a los nuevos residentes fiscales que no hayan sido residentes en cinco de los seis años anteriores y trabajen para un empleador griego o un empleador extranjero con establecimiento permanente en Grecia. La exención cubre únicamente los ingresos del trabajo por cuenta ajena; los ingresos por cuenta propia y los empresariales quedan excluidos. La duración es de siete años. Sobre un salario de 100.000 EUR, la tasa efectiva cae del 44% al 22%, lo que supone un ahorro de aproximadamente 22.000 EUR al año. El régimen requiere una solicitud formal ante la autoridad fiscal griega durante el primer año de residencia, respaldada por documentación laboral y prueba de residencia fiscal previa en el extranjero. Los autónomos y nómadas digitales que trabajan para clientes no griegos no pueden acogerse al régimen salvo que constituyan una entidad griega. Salario mínimo: no especificado, aunque el empleador debe retener el impuesto a la tasa reducida. Compara tu situación con Grecia →
Países Bajos
La 30% ruling (ES: regla del 30%) concede una asignación libre de impuestos equivalente al 30% del salario bruto para empleados contratados desde el extranjero, reduciendo efectivamente la base imponible en ese margen. La duración máxima es de cinco años. Para acceder al régimen, el solicitante debe poseer una experiencia específica escasa en el mercado laboral neerlandés, haber residido a más de 150 km de la frontera neerlandesa durante los 16 meses anteriores al empleo y percibir ingresos superiores al umbral de 2025, fijado en 46.107 EUR (35.048 EUR para menores de 30 años con máster). Sobre un salario de 100.000 EUR, la 30% ruling supone un ahorro de aproximadamente 15.000 EUR anuales. El empleador debe presentar la solicitud en un plazo de cuatro meses desde la fecha de inicio. Los trabajadores autónomos y los freelancers quedan excluidos. La 30% ruling también exime de la acumulación obligatoria de pensión neerlandesa durante los primeros cinco años, lo que puede aportar liquidez pero reduce el derecho a pensión estatal futura. Compara tu situación con los Países Bajos →
Italia
El régimen italiano para trabajadores desplazados ofrece una exención del 70% sobre la renta (90% en las regiones del sur) durante cinco años, renovable por otros cinco si se traslada al sur o se tienen hijos menores. El solicitante debe haber sido no residente en los dos años anteriores y comprometerse a residir en Italia durante al menos dos años. Sobre un salario de 100.000 EUR, la tasa efectiva cae del 43% a aproximadamente el 13%, lo que supone un ahorro de 30.000 EUR al año. El régimen cubre los ingresos del trabajo por cuenta ajena, por cuenta propia y empresariales. La solicitud se realiza a través de la declaración anual de la renta; no se requiere aprobación previa, pero la documentación de la residencia anterior y el compromiso de traslado deben conservarse. Ingreso mínimo: ninguno. El régimen resulta especialmente atractivo para trabajadores remotos y fundadores que pueden estructurar sus ingresos como trabajo por cuenta propia. Los ingresos pasivos de fuente extranjera no están cubiertos. Compara tu situación con Italia →
España
La Ley Beckham (ES: régimen fiscal especial para impatriados) permite a los nuevos residentes optar por el tratamiento fiscal de no residente durante seis años, limitando los ingresos de fuente española al 24% y eximiendo íntegramente los ingresos de fuente extranjera. El solicitante no debe haber sido residente en los cinco años anteriores y debe trasladarse por motivos laborales, de administración o de actividad emprendedora. Sobre un salario de 100.000 EUR de fuente española, el ahorro es de aproximadamente 19.000 EUR anuales frente a las tasas progresivas (hasta el 47%). La opción debe presentarse en un plazo de seis meses desde la adquisición de la residencia fiscal. Los ingresos por cuenta propia se acogen al régimen si derivan de una actividad española. Los dividendos, intereses y ganancias de capital extranjeros permanecen exentos. El régimen es ideal para directivos y fundadores con flujos de ingresos diversificados. Ingreso mínimo: ninguno, aunque se debe demostrar la actividad que da derecho al régimen. Compara tu situación con España →
Chipre
Chipre ofrece una exención del 50% sobre los ingresos del trabajo por cuenta ajena superiores a 55.000 EUR durante 17 años, la duración más larga de Europa. El solicitante debe haber sido no residente en los tres años anteriores y percibir ingresos por encima del umbral. Sobre un salario de 100.000 EUR, la tasa efectiva es del 17,5% (la mitad de la tasa máxima estándar del 35%), lo que supone un ahorro de aproximadamente 17.500 EUR al año. La exención se aplica automáticamente si se cumplen los criterios; no se requiere solicitud, aunque el empleador debe aplicar la retención reducida. Los ingresos por cuenta propia y los empresariales no se acogen al régimen. Chipre también exime íntegramente los dividendos y las ganancias de capital extranjeros bajo el régimen estándar, lo que lo hace atractivo para inversores y fundadores con estructuras de tenencia. La duración de 17 años ofrece una certeza de planificación a largo plazo que no existe en ningún otro lugar. Compara tu situación con Chipre →
Suiza
Suiza no ofrece un régimen fiscal general para expatriados, pero varios cantones (Zug, Schwyz, Nidwalden) proporcionan tributación a tanto alzado para personas con alto patrimonio neto que no trabajen en Suiza. No se trata de un incentivo laboral, sino de un acuerdo basado en el patrimonio: se negocia un impuesto anual basado en los gastos de vida (normalmente entre 5 y 7 veces el alquiler anual) en lugar de sobre la renta mundial. Patrimonio mínimo: aproximadamente 2 millones de CHF. Para una familia que gasta 100.000 CHF anuales en gastos de vida, el impuesto negociado podría ser de 50.000 CHF, independientemente de los ingresos reales. El acuerdo requiere la aprobación cantonal y no está disponible para quienes trabajen por cuenta ajena o propia en Suiza. Es adecuado para jubilados, inversores y fundadores con estructuras de ingresos pasivos. La duración es indefinida mientras se permanezca sin actividad laboral y como residente. Compara tu situación con Suiza → Los siete regímenes se agrupan en tres niveles según el ahorro efectivo: Italia y Portugal lideran para los ingresos del trabajo, Grecia y Chipre ofrecen un alivio de nivel medio con largas duraciones, y los Países Bajos y España proporcionan beneficios moderados con requisitos más estrictos. Suiza sigue siendo un caso aparte para los no trabajadores adinerados. La elección óptima depende del tipo de ingresos (trabajo por cuenta ajena frente a cuenta propia o ingresos pasivos), del compromiso de residencia (5, 10 o 17 años) y de si se valora el ahorro fiscal por encima de otras dimensiones de la Puntuación de Libertad, como la movilidad del pasaporte, los derechos de propiedad o la calidad de vida. Los datos anteriores reflejan la normativa de 2025; los cambios legislativos son frecuentes y el asesoramiento fiscal profesional es imprescindible antes de trasladarse.